Как производить выплаты работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты?
Добрый вечер. Помогите разобраться в вопросе з/п. Ситуация: ООО на УСН, выплачивает з/п сотрудникам два раза в месяц - премия и оклад, 20 числа - премия - текущего месяца, 05 - з/п. Оклад сотрудника 22 000, 00 + 22 000 премия, он написал заявление: с 09.04 по 03.05 - идет в отпуск за свой счет, это не учли и выплатили ему премию - 22 000,00 - 20 апреля полностью, а оклад 04.05. - не выплатили. Сейчас 18.05 мая будет премия за май, а 05.06 - з/п за май. Как теперь правильно учесть эти суммы?* Спасибо заранее за ответ.
Comments
-
Здравствуйте!
Правильный вариант - это пересмотреть порядок выплаты заработной платы. Этот вариант:Цитата: выплачивает з/п сотрудникам два раза в месяц - премия и оклад, 20 числа - премия - текущего месяца, 05 - з/п.В статье 136 ТК написано:Цитата:Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.20 числа нужно выплачивать зарплату за первую половину месяца, а у Вас выплачивается премия за текущий месяц, хотя он еще не отработан, и его итоги неизвестны. Работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по статье 5.27 КоАП.
Посмотрите тему Как рассчитывать первую половину заработной платы?Цитата: с 09.04 по 03.05 - идет в отпуск за свой счет, это не учли и выплатили ему премию - 22 000,00 - 20 апреля полностью, а оклад 04.05. - не выплатили.За апрель выплатили больше, чем начислили, верно? В таком случае удержание излишне выплаченной заработной платы по инициативе работодателя незаконно (ст 137 ТК).
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
