Начисление отпускных сдельщикам в 1С: ЗУП 8.2

Comments

• Здравствуйте! А как так получилось, что при приеме на работу вашим работникам-сдельщикам не был назначен график работ для учета в табель-календаре?
  Начисления за выработку (сдельно) - само по себе, а график работы всё равно необходим, хоть 2 часа в день, к примеру.
  Не учитывать отработанное время при сдельной оплате - не верно. Пускай норма выработки не завязана на времени, пускай учет отработанного времени для расчета з/пл нужен... Но по каждому конкретному работнику должны отмечаться выходы, невыходы, болезни и т.д. Должен быть работнику установлен норматив времени. А как же иначе.
  Даже по оформленным по дог.подряда (ДГПХ), или по оформленным как внешний совместитель и т.д., не говоря уж о тех, кто принят на основное место работы.
  
  Иначе, никогда средний не посчитаете. Как пр-ме понять, полностью ли отработал работник положенное время за расчетный период? для отпуска, для больничного листа, и т.п.
  Пересмотрите свои приказы о приеме на работу.
  --
  Кроме того, в самом виде расчета (основном начислении) на закладке "время" у вас должен быть выбран вид времени, в т.ч. по классификатору.
• Да в том то и дело, что графики для всех установлены и табеля заполнены.
• Для учета фактического использования рабочего времени программа поддерживает две методики:
  · метод «отклонений», при котором отработанное время определяется на основании данных графика работы и зарегистрированных отклонений от графика (неявок и сверхурочной работы);
  · метод «сплошной регистрации», при котором наряду с регистрацией документов-отклонений, ведется регистрация фактически использованного времени.
  Плановое рабочее время фиксируется в графиках работы предприятия, которые назначаются работникам при приеме на работу или при кадровом перемещении. программе имеется возможность описывать произвольное количество самых разнообразных графиков работы: для пятидневной или шестидневной рабочей недели, сменного режима работы; для нормального, неполного или сокращенного рабочего времени. омимо общего графика, работнику может быть введен оперативный индивидуальный график работы на месяц. В этом случае плановое время для работника за этот месяц будет определяться не по графику работы предприятия, присвоенному ему кадровыми документами, а по индивидуальному графику, введенного с помощью документа Ввод индивидуальных графиков работы организации.
  
  Для работников со сдельной формой оплаты труда фактически отработанное время может быть зарегистрировано в программе одновременно с вводом данных о фактической выработке – документом Сдельный наряд на выполненные работы.
  Запрещено в документах Табель учета рабочего времени организаций с подневным учетом времени оставлять "пустые" ячейки дней, если они приходятся на период работы сотрудника, т. е. после даты приема на работу и до даты увольнения. В Табеле для каждого дня должно быть указано количество часов работы и/или причина неявки. В выходные дни указывается буква "В".