Как посчитать стаж для оплаты листка нетрудоспособности?
Добрый день!
Подскажите, как считать стаж, если первая запись в трудовой книжке такая "До поступления в ООО "Ромашка" служба в ВМФ с 08.67 по 12.2000 г." (Даты так и написаны в трудовой книжке).
Сама трудовая книжка датирована 2000 годом. Дата заполнения - 05.12.2000
Первая запись - 28.11.2000
Если отбросить службу в ВМФ, то самого стажа после 2000 года хватает на 100 % оплаты, но заполнить-то листок нетрудоспособности нужно корректно.
Сотрудник очень пожилой, очень больной, поэтому просить его сейчас приносить еще документы проблематично.
Но и листков нетрудоспособности он принес очень много, за очень большое количество дней и ФСС будет пристально смотреть за всем, особенно за листком нетрудоспособности.
Подскажите, как считать стаж, если первая запись в трудовой книжке такая "До поступления в ООО "Ромашка" служба в ВМФ с 08.67 по 12.2000 г." (Даты так и написаны в трудовой книжке).
Сама трудовая книжка датирована 2000 годом. Дата заполнения - 05.12.2000
Первая запись - 28.11.2000
Если отбросить службу в ВМФ, то самого стажа после 2000 года хватает на 100 % оплаты, но заполнить-то листок нетрудоспособности нужно корректно.
Сотрудник очень пожилой, очень больной, поэтому просить его сейчас приносить еще документы проблематично.
Но и листков нетрудоспособности он принес очень много, за очень большое количество дней и ФСС будет пристально смотреть за всем, особенно за листком нетрудоспособности.
Comments
-
Цитата: Подскажите, как считать стаж, если первая запись в трудовой книжке такая "До поступления в ООО "Ромашка" служба в ВМФ с 08.67 по 12.2000 г." (Даты так и написаны в трудовой книжке).Сама трудовая книжка датирована 2000 годом. Дата заполнения - 05.12.2000Первая запись - 28.11.2000Если отбросить службу в ВМФ, то самого стажа после 2000 года хватает на 100 % оплаты, но заполнить-то листок нетрудоспособности нужно корректно.Сотрудник очень пожилой, очень больной, поэтому просить его сейчас приносить еще документы проблематично.Но и листков нетрудоспособности он принес очень много, за очень большое количество дней и ФСС будет пристально смотреть за всем, особенно за листком нетрудоспособности.Интересно.
Но знаете, лучше перебдеть, чем недобдеть (простите за сленг).
Как бы сделала я?
Я бы посчитала стаж таким образом:
1. Посмотрела бы военный билет (при наличии) и если там есть даты, вопрос снят сам собой - взяла бы даты из военного билета.
2. Если нет военника, - так: с 31.08.1967 года по 01.12.2000.
Так как даты конкретные не указаны, значит, берем по одному дню из указанных месяцев! -
Добрый день. Спасибо за ваше мнение, я склонялась к такому же. Военный билет то ли нет его, то ли искать ему надо, но он не может привезти. Я думаю ФСС может лишь указать на неправильно заполненный стаж, но два исправления в листке нетрудоспособности можно же работодателю сделать.
-
Цитата: Я думаю ФСС может лишь указать на неправильно заполненный стаж, но два исправления в листке нетрудоспособности можно же работодателю сделать.Если стаж исчислен верно, и Вы произвели начислени верно, то, думаю, ФСС в это даже вникать не будет.
Кроме того, по-другому Вы никак не сделаете - точных дат нет. Поэтому нужно взять по-минимуму.
Если укажут на недочет, пусть письменно укажут почему они признают это недочетом и как нужно в такой ситуации верно сделать.
Вы оформляете больничный из тех показателей, которые у Вас есть.
Например, если работник работал в расчетные годы (2016-2017), но на момент исчисления больничного справки нет, Вы оформляете больничный по тем данным, которыми Вы владеете. Когда Вам предоставит работник новые данные (справки), Вы имеете право произвести перерасчет.
Тут - ровно так же. Нет у Вас оснований учесть весь месяц, ровно так же как и не учесть этот месяц оснований нет. Исчисляете по минимуму - один день. Это самое верное решение. Военника нет - работник не предоставил. А на нет и суда нет.
