Как рассчитывать заработную плату при установлении минимального оклада, если работник работает в выходные?
Добрый день! подскажите, пожалуйста:
Работник работал с мая 2016 года. в договоре значилось: "оклад 20 000 рублей за весь календарный месяц. При отработке меньше рабочих дней, чем в календарном месяце, производится перерасчет в соответствии с количеством отработанных дней. " так и делали, соответсвенно. иногда выходило больше.
В сентябре месяце сотрудник перешел на оклад 7500р за полный календарный месяц . работать собирается только по вых-м (учеба)
рассчет ЗП будет вестись так же? исходя из количества отработанных за месяц дней?
Спасибо!
Работник работал с мая 2016 года. в договоре значилось: "оклад 20 000 рублей за весь календарный месяц. При отработке меньше рабочих дней, чем в календарном месяце, производится перерасчет в соответствии с количеством отработанных дней. " так и делали, соответсвенно. иногда выходило больше.
В сентябре месяце сотрудник перешел на оклад 7500р за полный календарный месяц . работать собирается только по вых-м (учеба)
рассчет ЗП будет вестись так же? исходя из количества отработанных за месяц дней?
Спасибо!
Comments
-
Добрый день.
Нужно внимательно читать формулировку трудового договора. Но, судя по тому, что Вы написали, нормой рабочего времени за месяц для него теперь будет суммарное число рабочих часов (или дней - это еще зависит от установленной для него продолжительности работы в смену), выпадающих на выходные каждого месяца. Исходя из этого и будете рассчитывать зарплату.
Предположим, в сентябре он работал все субботы и воскресенья по 8 часов (так, как прописано в трудовом договоре). Тогда зарплата его составит: 7500 / 8 х 8 = 7 500 руб.
А в октябре, допустим, один день он на работу не вышел (заболел).
Тогда зарплата будет: 7 500 / 10 х 9 = 6 750 руб.
